针对您提出的“在单位20年临时工该怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：

首先，我们需要明确“临时工”的身份和与单位的关系。在法律上，临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或者未签订劳动合同但存在实际劳动关系的工作者。如果您在单位已经工作了20年，即使是以临时工的身份，您与单位之间也形成了长期的劳动关系。

接下来，我建议您从以下几个方面来考虑和处理您的情况：

1. 劳动合同与劳动关系确认：

   • 检查您是否与单位签订了劳动合同，如果签订了，查看合同的具体条款，了解您的权益和义务。
   • 如果没有签订劳动合同，但您确实为单位提供了长期稳定的劳动，那么您与单位之间形成了事实劳动关系。您可以要求单位与您补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 工资与福利待遇：

   • 了解并核实您的工资是否按时足额发放，以及是否符合当地最低工资标准。
   • 询问单位是否为您提供了应有的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 如果发现工资或福利待遇存在问题，可以与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。

3. 社会保险与公积金：

   • 确认单位是否为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）和公积金。
   • 如果单位未为您缴纳社会保险或公积金，您可以要求单位补缴，并了解相关的补缴政策和流程。

4. 职业发展与培训：

   • 询问单位是否有针对临时工的职业发展计划和培训机会。
   • 积极参与单位提供的培训，提升自己的职业技能和竞争力。

5. 法律权益保护：

   • 了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果遇到单位侵害您权益的情况，如无故解雇、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权。

最后，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，表达您的诉求和关切。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，也可以与单位共同寻找解决问题的最佳方案。