核心结论：临时工在单位工作二十多年达到退休年龄，能否享受退休相关待遇需分情况讨论，主要取决于用工关系性质、是否缴纳社保等因素。以下是具体分析：

1. 用工关系性质影响退休待遇

   • 若您与单位构成事实劳动关系（如长期固定工作、接受单位管理、工资按月发放等），即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，工作满十年后应视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位有义务为您缴纳社保，您可依法享受养老保险、医疗保险等退休待遇。
     
   • 若您与单位属于劳务关系（如临时性、季节性工作，工作安排灵活，工资按次结算等），则单位无强制缴纳社保义务，您可能无法通过单位渠道享受退休待遇，需自行通过城乡居民养老保险、个人商业保险等方式补充保障。

2. 社保缴纳情况决定待遇获取

   • 已缴纳社保：若单位或您个人已累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，可向社保部门申请办理退休手续，按月领取养老金。
     
   • 未缴纳社保：若因单位未缴纳导致缴费年限不足，您可要求单位补缴（需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，向社保部门投诉）；若无法补缴，可主张单位赔偿养老金损失（需证明单位过错与损失的因果关系）。

3. 特殊情形处理建议

   • 档案与身份认定：若您属于“临时工”但实际从事长期固定岗位（如保洁、门卫等），可收集工资记录、工作证、考勤表等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求单位补缴社保或赔偿损失。
     
   • 超龄继续工作：达到退休年龄后若继续工作，双方关系转为劳务关系，单位无需缴纳社保，但您仍可主张劳务报酬。若因工作受伤，可按人身损害赔偿标准主张权利（非工伤赔偿）。

行动建议：

1. 优先与单位协商，要求出具书面说明（如用工性质、社保缴纳情况）；
   
2. 收集工作证据（如工资条、工作证、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若社保问题无法解决，可咨询社保部门关于城乡居民养老保险补缴政策，或通过商业保险补充保障。
   

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