您好，非常感谢您向我们咨询在事业单位工作20年作为临时工的相关问题。针对您的情况，我将结合相关政策法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，自《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，您在事业单位工作的这20年，虽然可能一直以“临时工”的身份工作，但实际上您与事业单位之间应当已经建立了劳动关系，并享有与正式职工同等的权利。

接下来，关于您的工作年限和权益保障问题，我建议您从以下几个方面进行考虑和操作：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要确认自己与事业单位之间是否已经签订了劳动合同，或者是否存在事实上的劳动关系。如果尚未签订劳动合同，建议您尽快与事业单位协商签订，以明确双方的权利和义务。
   • 如果已经签订了劳动合同，但合同内容不明确或存在争议，您可以与事业单位协商修改或补充合同内容，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 了解工作年限的认定：

   • 您在事业单位工作的20年，应当被认定为连续工龄。这对于您享受相关福利待遇（如带薪年休假、病假工资、退休金等）具有重要意义。
   • 如果事业单位对您的工龄认定存在异议，您可以提供相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等）来证明自己的工作年限。

3. 关注社会保险和福利待遇：

   • 根据《劳动法》及其配套规章的有关规定，事业单位应当为您建立各种社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并依法缴纳社会保险费。
   • 您有权查询自己的社会保险缴费记录和个人账户情况，确保事业单位已经为您按时足额缴纳了社会保险费。
   • 如果您因事业单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑职业发展和转型：

   • 如果您希望继续在事业单位工作并寻求更好的职业发展机会，您可以与事业单位沟通协商，了解是否有转为正式职工或晋升的可能性。
   • 如果您考虑转型到其他行业或岗位，您可以利用自己的工作经验和技能优势，积极寻找适合自己的工作机会。

5. 寻求法律援助和维权途径：

   • 如果您在与事业单位的协商过程中遇到困难或争议无法解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有平等的就业权利和劳动保障权益。无论您的身份是“临时工”还是正式职工，您都应该得到应有的尊重和保障。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。