结论：在事业单位作为临时工工作20年退休后，是否有补偿主要取决于您与单位之间的法律关系以及单位的具体政策，一般情况下，若未形成无固定期限劳动合同关系且单位无特殊政策，则可能无法直接获得法定退休补偿。不过，您可以根据实际情况，从以下几个方面进行分析和考虑：

一、法律关系分析

1. 临时工与事业单位的法律关系：

   • 临时工通常指的是非正式编制的员工，其与事业单位之间的法律关系可能因具体情况而异。如果临时工与事业单位签订了劳动合同，那么双方之间的关系就受到《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果临时工在事业单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。然而，这一规定主要针对的是劳动合同的订立和续订，并不直接涉及退休后的补偿问题。

2. 退休补偿的法律依据：

   • 退休补偿通常与员工的工龄、工资水平以及单位的政策有关。在正式编制的员工中，退休补偿可能包括养老金、一次性退休补贴等。但对于临时工而言，这些补偿可能并不适用，除非单位有特别的规定或政策。

二、单位政策与实际情况

1. 单位政策：

   • 不同的事业单位对于临时工的退休补偿政策可能有所不同。有些单位可能会根据临时工的工作年限、工作表现等因素给予一定的退休补贴或奖励。
   • 因此，您需要了解您所在事业单位的具体政策，以确定您是否有权获得退休补偿。

2. 实际情况：

   • 除了单位政策外，您的实际情况也会影响您是否有权获得退休补偿。例如，如果您在事业单位工作期间存在违规行为或未履行相关义务，那么单位可能会拒绝给予您退休补偿。

三、建议与行动

1. 查阅单位政策：

   • 首先，建议您查阅您所在事业单位的相关政策文件，了解关于临时工退休补偿的具体规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答和帮助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在退休补偿问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

最后，虽然作为临时工在事业单位工作20年可能无法直接获得法定的退休补偿，但您仍然有权了解单位的具体政策，并根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。