关于事业单位临时合同退休后是否有补助的问题，这主要取决于具体的合同条款、单位政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款：

   • 首先，需要查看您与事业单位签订的临时合同中是否有关于退休后补助的明确条款。如果合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考单位的相关政策以及国家法律法规来确定。

2. 单位政策：

   • 事业单位通常会有自己的内部政策，这些政策可能涉及员工退休后的福利待遇。因此，您可以向单位的人事部门或相关部门咨询，了解是否有关于临时合同员工退休后补助的具体政策。
   • 如果单位有明确的政策规定，并且您符合相关条件，那么您就有可能享受到相应的补助。

3. 法律法规：

   • 在国家层面，关于退休后补助的法律法规主要适用于正式员工，对于临时合同员工可能并没有明确的法律规定。
   • 但是，如果临时合同员工在事业单位工作期间，单位按照相关规定为其缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么在退休后，员工可以按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
   • 此外，如果临时合同员工在事业单位工作期间遭受了工伤，并且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在退休后仍然可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果您在事业单位工作期间表现突出，为单位做出了重要贡献，单位可能会根据内部规定给予您一定的退休补助或奖励。
   • 另外，如果事业单位在您退休后进行了改制或重组，并且新的单位政策中包含了关于临时合同员工退休后补助的规定，那么您也有可能享受到相应的补助。

建议：

• 首先，仔细查阅您与事业单位签订的临时合同，了解其中是否有关于退休后补助的条款。
• 其次，向单位的人事部门或相关部门咨询，了解单位是否有关于临时合同员工退休后补助的具体政策。
• 最后，如果合同和单位政策都没有明确规定，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解国家法律法规中关于临时合同员工退休后补助的相关规定。

如果您在事业单位临时合同退休后补助方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。