关于您提出的“劳务合同退休后有补助吗”这一问题，这主要取决于您与用工单位签订的劳务合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别。退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据相关法律法规，劳动合同自然终止。劳务关系则不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

接下来，我们分析有补助（或补偿）的情形：

1. 合同明确约定：如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补助或补偿，那么当用工单位在合同期内辞退您时，应当按照合同约定给予相应补助或补偿。这是基于劳务合同遵循意思自治原则，即合同双方可以自由约定权利和义务。

2. 其他实际损失：如果您能够证明用人单位辞退的行为给您造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，您可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）要求用人单位赔偿实际损失。但这种赔偿并非基于劳务合同中的约定，而是基于民法中的侵权责任原则。

再来看无补助（或补偿）的情形：

• 合同无约定：在劳务合同中没有关于辞退补助或补偿的相关约定的情况下，用工单位在合同期内辞退您，通常无需支付补助或补偿。这是因为退休人员与用工单位之间的关系是劳务关系，不适用劳动法律中关于用人单位解除劳动关系需支付经济补偿的规定。

最后，我给您一些建议：

• 仔细阅读合同：在签订劳务合同时，您应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补助或补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业人士：如果您对劳务合同中的条款有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业的法律人士来获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，退休人员在劳务合同期内被辞退是否有补助，关键在于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用。希望这些信息能对您有所帮助。