临时工退休后单位发福利是否有份，需分情况讨论：

1. 劳动关系认定是关键
   若“临时工”与单位构成事实劳动关系（如长期稳定工作、接受单位管理、工资按月发放等），则退休后单位福利是否发放需依据劳动合同约定或单位规章制度。若合同/制度明确规定退休人员享有福利（如节日补贴、健康体检等），则单位应履行；若未明确，则需结合行业惯例或公平原则判断。

2. 非劳动关系则无强制要求
   若“临时工”属于劳务关系（如短期、临时性用工，不接受单位管理，工资按日结算），则单位无法定义务发放退休后福利。此类关系受《民法典》调整，福利发放完全依赖双方劳务合同约定。若合同未约定，单位可自主决定是否发放。

3. 特殊情形需注意

   • 地方性法规：部分地区可能出台规定，要求单位对退休人员发放特定福利（如取暖费、独生子女父母补贴等），需结合当地政策。
     
   • 单位自主权：即使无合同约定，单位也可能基于人文关怀或企业文化自愿发放福利，但这属于单位自主行为，非法律强制。

建议：若您属于事实劳动关系，可先查阅劳动合同或单位规章制度；若属于劳务关系，则需确认劳务合同内容。如有争议，可提供具体用工情况（如工作时间、管理方式、合同类型等），我将进一步为您分析。