给员工发福利不给临时工发，在法律和道德层面都可能存在不合适之处。下面我将从法律角度和企业管理角度详细分析这个问题。

1. 法律角度：

   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，所有员工，无论是正式员工还是临时工，都应当享有平等的劳动权益。虽然福利的具体发放可能由企业内部规定决定，但如果这些规定违反了劳动法中的平等原则，就可能构成违法。
   • 歧视性待遇：不给临时工发放福利，可能被视为对临时工的歧视性待遇。这种歧视不仅违反了劳动法的精神，也可能引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。

2. 企业管理角度：

   • 员工激励：福利是激励员工的重要手段之一。不给临时工发放福利，可能会降低他们的工作积极性和归属感，从而影响企业的整体工作效率和团队凝聚力。
   • 企业形象：企业对待员工的方式，尤其是对待临时工的态度，会直接影响企业的社会形象和声誉。公平、公正地对待所有员工，有助于塑造企业的良好形象，吸引更多优秀的人才加入。

因此，我建议企业在制定福利政策时，应充分考虑所有员工的权益，确保福利的发放既符合法律规定，又能体现企业的公平和关怀。如果企业在福利发放方面存在疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。