关于“临时工能不能发福利品”的问题，这主要取决于临时工的用工形式以及所在单位的具体规定，但我可以从法律和一般实践的角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，“临时工”并非法律上的严格术语，它通常涵盖了多种用工形式，如非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工等。每种用工形式下，劳动者的福利待遇可能有所不同，但都受到相关法律法规的保护。

一、从法律层面来看：

1. 工资待遇：临时工的工资水平必须不低于当地政府所设定的最低工资标准，且应遵循同工同酬的原则。这意味着，如果临时工与正式员工从事相同或类似的工作，在相同劳动条件下，他们应享有同等的工资待遇。

2. 社会保险：用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是临时工应享有的基本社会保障。

3. 其他福利：除了工资和社会保险外，临时工还可能享有其他福利待遇，如节日福利、年终奖、高温津贴等。这些福利的具体发放，通常取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。

二、从实践层面来看：

1. 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，他们通常按小时计酬，且工作时间相对灵活。虽然他们的福利待遇可能不如全日制员工全面，但根据法律规定，他们仍应享有基本的工资保障和社会保险。至于福利品的发放，则取决于用人单位的具体规定。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：这类临时工通常与用人单位签订了明确的劳动合同，规定了工作任务、期限和报酬等。在这种情况下，临时工通常有权享受与正式员工相似的福利待遇，包括福利品的发放。

3. 劳务派遣用工：劳务派遣的临时工与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派往其他用工单位工作。根据法律规定，他们应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包括福利品的发放。

三、通用建议：

• 查阅劳动合同：临时工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于福利待遇的具体规定。
• 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，临时工可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于福利品发放的具体政策。
• 了解法律法规：临时工还可以了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工是否能发福利品并没有一个统一的答案，它取决于临时工的用工形式、所在单位的具体规定以及劳动合同的约定。但无论如何，临时工都应享有与其工作性质相符的权益，包括基本的工资保障、社会保险以及其他可能的福利待遇。如果临时工的权益受到侵害，他们有权通过合法途径来维护自己的权益。