公司可以给临时工发生活补贴。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司发放补贴的合法性

1. 补贴的合理性：补贴的发放通常基于特定的原因和依据，例如高温补贴是根据工作环境和条件来决定的。因此，只要补贴的发放有合理的依据，并且符合相关法律法规的规定，那么临时工的补贴就不属于乱发。

2. 法律法规的支持：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，只要用人单位与临时工建立了劳动关系，就应当遵循劳动法的相关规定，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。生活补贴作为劳动报酬的一种形式，只要双方约定明确且不违反法律规定，公司是可以发放的。

二. 公司发放补贴的注意事项

1. 明确约定：公司与临时工之间应当明确约定补贴的种类、金额、发放条件等，以避免后续的纠纷。

2. 及时足额支付：补贴属于劳动报酬的一部分，公司应当及时足额地支付给临时工，不得克扣或者无故拖欠。

3. 遵守法律法规：公司在发放补贴时，应当遵守国家相关的劳动法律法规，确保补贴的发放合法合规。

三. 生活补贴的具体操作

1. 补贴种类：生活补贴可以是多种形式的，例如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等，具体种类可以根据公司的实际情况和临时工的需求来确定。

2. 发放标准：补贴的发放标准应当明确且合理，可以根据公司的经营状况、临时工的工作性质、当地的生活水平等因素来制定。

3. 发放管理：公司应当建立完善的补贴发放管理制度，确保补贴的发放有序、透明，并及时记录相关信息以备查。

综上所述，公司是可以给临时工发生活补贴的，但需要注意补贴的合法性、明确约定、及时足额支付以及遵守法律法规等事项。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎继续咨询我。