关于“临时工能否被公司罚款”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，临时工被罚款的合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。
一、合法的处理情况
依据合理合法的规章制度：
- 如果公司已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及其相应的处理标准（比如扣除部分奖金等非工资性质的处罚），同时这些规章制度已经向临时工进行了公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，公司是有权按照规章制度对其进行相应处理的。但这里的关键是，处理必须基于合理的金额和明确的违纪行为定义。
因临时工自身过错造成损失：
- 如果临时工因为故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以要求临时工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须基于实际损失情况，并且双方需要协商一致，不能违反法律法规的规定。
二、不合法的罚款情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向临时工公示或告知，那么公司对临时工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。
- 另外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对公司造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性本质：
- 罚款实际上属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意从临时工的工资中扣除款项作为罚款。
三、建议的处理方式
劳动合同约定：
- 公司可以在劳动合同中约定相关条款，比如员工未完成劳动定额或承包任务时的工资支付方式（如发放最低工资）。
纪律处分措施：
- 对于违反规定的临时工，公司可以采取警告、记过、降级等纪律处分措施来规范员工行为。
协商一致的赔偿：
- 如果临时工的工作失误给公司造成了经济损失，双方应该协商一致确定赔偿金额和方式，确保赔偿的合法性和合理性。
四、应对不合理罚款的措施
如果临时工认为公司的罚款不合法或不合理，首先应该与公司进行沟通协商，要求公司解释罚款的理由和依据。如果沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。如果确认罚款存在违法行为，劳动保障行政部门会责令公司改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工也有权要求公司返还被违法扣除的工资。双方对罚款问题存在争议时，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决。
综上所述，临时工被罚款的合法性确实需要根据具体情况来判断。公司在处理临时工工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。