临时工不可以随意开除，其劳动权益同样受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与“临时工”的法律地位
在我国法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，它通常指的是非全日制用工或全日制用工中合同期限较短、工作性质较为灵活的劳动者。但无论用工形式如何，只要与用人单位建立了劳动关系，临时工就享有与正式员工同等的法律保护。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调了劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。
二、不能随意开除的原因
合同约束：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
- 对于临时工而言，同样适用这些解除条件。用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法定条件，并遵循法定程序。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 经济赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需按此标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊用工形式的注意事项
非全日制用工：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方均可随时通知对方终止用工。但终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 尽管非全日制用工具有灵活性，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如提前通知、支付应得的工资等。
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
- 用工单位不能随意退回被派遣劳动者，否则可能构成违法。若需退回，应确保符合劳务派遣协议或相关法律法规的规定。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在处理临时工辞退问题时，应仔细审查用工形式及法律规定，确保符合法定条件及程序。避免随意辞退临时工，以免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。
- 对于临时工：若遭遇用人单位违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
总结：临时工不可以随意开除，其劳动权益受到法律的保护。用人单位在处理临时工辞退问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保合法合规。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。