领导不可以随便开除临时工。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律对临时工的保护
在我国法律体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的概念，而是统一称为劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都享有平等的劳动权益，受到法律的保护。这意味着，领导不能仅凭“临时工”的身份就随意开除员工。
二、开除员工的合法条件
领导要开除员工，必须满足法律规定的条件，并遵循相应的程序。一般来说，以下情况可能构成合法开除的理由：
严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权开除该员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司也有权开除该员工。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司同样有权开除该员工。
其他法定情形：如员工在试用期内被证明不符合录用条件、员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等，公司也有权在符合法定条件的情况下开除员工。
三、非法开除的法律后果
如果领导在没有合法理由的情况下随意开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；如果不足半年，按半个月工资计算，但此处因是违法解除，所以直接按年限乘以月工资的两倍来理解基本框架，实际计算可能还需考虑其他因素如月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍等）。
四、建议
保留证据：如果你认为领导非法开除了你，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与领导或公司进行协商，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，领导不能随便开除临时工。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，保留好证据并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。