领导不能随时赶走临时工。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、临时工的法律地位

首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一独立的法律概念。通常所说的“临时工”，往往指的是非全日制员工或者与用人单位建立短期劳动关系的劳动者。无论劳动者是全日制还是非全日制，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

二、解除劳动关系的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的条件和程序。具体来说，包括但不限于以下几种情况：

1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3. 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员。
4. 劳动合同到期：如果劳动合同约定的期限届满，且双方未续签，则劳动关系自然终止。

领导不能随意以“临时工”为由，单方面解除与劳动者的劳动关系。除非劳动者存在上述过错行为，或者双方协商一致解除，否则用人单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果劳动者认为自己的劳动关系被违法解除，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
2. 协商解决：可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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