国资委不能直接开除临时工。首先，需要明确的是，我国现已废除了“临时工”这一说法。根据《劳动合同法》，所有劳动者都应签订劳动合同，并享受同等的劳动待遇和权益保护。国资委作为国家机关或政府部门的组成部分，在用工方面也必须遵守相关法律法规。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 用工性质：

   • 国资委不能直接雇佣“临时工”，而应与所有员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果国资委需要临时性劳动力，可以通过劳务派遣或业务外包等合法合规的灵活用工方式来实现。

2. 劳动合同与解除：

   • 对于已经签订劳动合同的员工（无论是长期还是短期），国资委都不能随意开除。
   • 劳动合同的解除必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 法律后果：

   • 如果国资委违法开除员工，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，国资委不能直接开除临时工，而应与所有员工签订正式的劳动合同，并遵守《劳动合同法》的相关规定进行用工管理。如果国资委需要调整劳动力规模或结构，应通过合法合规的方式进行，如劳务派遣、业务外包或按照法律规定解除劳动合同等。如有任何具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。