临时工不可以随便辞退，其劳动权益同样受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律地位
在我国法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念，它通常指的是非全日制用工或全日制用工中合同期限较短、工作性质较为灵活的劳动者。无论属于哪种用工形式，临时工与用人单位之间一旦建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的法律保护。
二、不能随意辞退的原因
合同约束：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以及因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
- 对于临时工而言，同样适用这些解除条件。用人单位在辞退临时工时，必须确保符合法定解除条件，并遵循法定程序。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 经济赔偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、不同用工形式下的辞退规定
非全日制用工：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工的一个显著特点，体现了其高度的灵活性。
全日制用工：
- 对于全日制用工的临时工，用人单位在辞退时必须遵循法定条件和程序。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 试用期过后，用人单位不得随意辞退全日制用工的临时工，除非符合法定辞退情形，并遵循法定程序。否则，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
明确用工形式：
- 用人单位在招聘临时工时，应明确用工形式（非全日制或全日制），并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。
遵循法定程序：
- 在辞退临时工时，用人单位应确保符合法定解除条件，并遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等。
完善工作交接与离职手续：
- 无论是非全日制还是全日制用工的临时工，在辞退时都应进行工作交接，并办理离职手续。用人单位应为临时工出具解除劳动关系或劳务关系的证明，以确保其后续就业及权益保障。
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综上所述，临时工不可以随便辞退。用人单位在处理临时工辞退问题时，应仔细审查用工形式及法律规定，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。