结论：临时工因工作失误是否应受罚款，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 法律层面：用人单位无权直接罚款
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具备罚款的行政处罚权。即使临时工因工作失误造成损失，用人单位也不能直接从工资中扣除罚款，除非符合以下条件：

   • 劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同、员工手册等文件中明确规定了因员工过错导致损失的赔偿方式（如按比例扣除工资），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则可能被认定为有效。
     
   • 扣除金额合理：即使约定赔偿，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 员工存在故意或重大过失：若临时工因故意或重大过失导致损失（如违反操作规程、明知故犯等），用人单位可要求赔偿；但若仅为一般过失（如经验不足、疏忽大意），则可能无需赔偿或仅需部分赔偿。

2. 实践层面：用人单位可能通过其他方式追责
   若用人单位无法直接罚款，可能采取以下措施：

   • 要求赔偿损失：通过协商或法律途径要求临时工赔偿实际损失（如材料浪费、客户索赔等），但需提供损失证据（如发票、合同等）。
     
   • 解除劳动关系：若临时工的行为构成严重违反规章制度（如多次失误、造成重大损失），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 绩效扣分或调岗：若劳动合同或规章制度允许，用人单位可通过降低绩效评分、调整岗位等方式间接追责，但需确保程序合法（如提前告知、听取员工意见等）。

3. 临时工的权益保护建议

   • 核对合同和制度：检查劳动合同、员工手册等文件是否明确约定了过错赔偿条款，以及是否经过民主程序制定。
     
   • 保留证据：若认为用人单位的处罚不合理，可保留工资条、处罚通知、沟通记录等证据，后续通过劳动仲裁或诉讼维权。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，说明情况并争取减免赔偿或调整处罚方式。

总结：临时工因工作失误是否受罚，需结合劳动合同、规章制度、过错程度及损失情况综合判断。用人单位无权随意罚款，但可能通过赔偿、解除合同等方式追责。若遇到争议，建议直接向我咨询具体处理方案。