针对您提出的“做临时工做错一件怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，临时工因工作失误给公司造成损失时，确实需要承担一定的赔偿责任。但具体的赔偿方式、金额以及责任划分，并不是简单地一概而论，而是需要依据多个因素来综合判定。
一、过错程度的判定
故意或重大过失：如果您是故意或者因为重大过失（比如严重违反操作规程）导致公司损失，那么您可能需要承担主要的赔偿责任，公司有权要求您赔偿全部或大部分损失。
一般过失：如果只是因为一般过失（比如疏忽大意）导致的较小失误，考虑到雇主也有管理和监督的责任，您可能只需承担部分损失。具体承担的比例，需要根据实际情况来合理判定。
二、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果公司因为您的失误而承担了损失，它有权向您追偿。
同时，劳动法律法规也适用于临时工。如果因为您的过错造成了公司的损失，公司有权依法要求您赔偿。如果公司的规章制度中明确规定了赔偿办法，并且这个制度是依法制定并公示的，那么就按照规章制度来处理。
三、合同或劳务协议的约定
明确约定赔偿条款：如果您和公司签订的劳动合同或劳务协议中已经明确约定了赔偿条款，比如因操作不当造成损失需要按比例赔偿等，那么双方就应该按照协议来执行赔偿。
未约定赔偿条款：如果协议中没有提及赔偿内容，公司仍然可以根据实际损失情况，基于法律规定要求您承担相应的赔偿责任。但具体的赔偿金额，需要通过协商或者法律途径来确定。
四、赔偿方式与执行
直接扣除工资：如果经过协商一致，公司可以从您的工资中逐步扣除赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
一次性赔偿：如果您同意并且有能力的话，也可以采取一次性赔偿的方式。这通常适用于损失金额较小，并且您的经济状况允许的情况。
五、证据的保存与重要性
最后，我要强调的是证据的保存。公司在要求您赔偿之前，必须确保有充分的证据证明损失是由您的失误造成的，并且能够确定损失的具体金额。因此，在日常工作中，您也应该注意保存相关证据和资料，以便在需要时能够证明自己的清白或者减轻自己的责任。
综上所述，临时工因工作失误给公司造成损失时的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议您在遇到这种情况时，首先与公司进行协商，尽量达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。