核心结论：临时工因操作失误造成损害的赔偿问题，需根据其与用人单位的法律关系、过错程度及损害后果综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系（如全日制临时工、非全日制用工）

• 赔偿原则：适用《民法典》第1191条及《工资支付暂行规定》第16条，用人单位承担侵权责任后，可向有重大过失的临时工追偿，但追偿比例通常不超过实际损失的30%-50%（司法实践中需结合过错程度、工资水平等因素综合判定）。
• 操作步骤：
  1. 固定证据：用人单位需证明损害事实（如财物损毁清单、医疗费用单据）、操作失误行为（如监控录像、操作记录）及临时工的过错程度（如是否违反操作规程）。
  2. 内部处理：根据规章制度对临时工进行警告、扣减奖金等处分（需确保制度已公示且不违反《劳动合同法》第4条）。
  3. 追偿程序：若需追偿，应通过劳动仲裁或诉讼主张，避免直接扣发工资（否则可能违反《工资支付暂行规定》第16条“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%”的限制）。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职、承揽关系中的个人）

• 赔偿原则：适用《民法典》第1192条，双方按过错比例分担损失。若临时工存在故意或重大过失，需承担主要赔偿责任；若用人单位未提供安全培训或设备缺陷，亦需承担部分责任。
• 操作步骤：
  1. 责任划分：通过协商或诉讼确定双方过错比例（如临时工操作不当占70%，用人单位未培训占30%）。
  2. 赔偿范围：仅限直接经济损失（如财物修复费用、医疗费），不包括预期利益损失（如停工损失）。
  3. 执行方式：若临时工无力赔偿，用人单位可要求分期支付或通过法院强制执行其财产。

风险提示：

• 用人单位若未与临时工签订书面协议明确责任条款，可能面临举证困难，建议通过《劳务合同》或《非全日制用工合同》约定操作规范、赔偿标准及争议解决方式。
  
• 若临时工行为涉嫌故意毁坏财物或重大责任事故罪（如造成严重后果），用人单位应及时报警，追究其刑事责任以降低民事赔偿风险。

建议：

• 立即固定证据（如现场照片、证人证言）；
  
• 评估损失金额及临时工支付能力；
  
• 根据法律关系选择协商、仲裁或诉讼途径解决。
  

如有进一步细节（如临时工类型、损害后果等），可提供具体信息以便针对性分析。