针对您提出的“在厂里干临时工，出错了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，临时工在工厂工作出错时，赔偿问题需依据其过错程度和给单位造成的实际损失来确定。这是赔偿的基本原则，也是判断赔偿金额和方式的重要依据。

1. 过错程度与赔偿：

   • 若临时工因故意或重大过失导致单位受损，那么应承担相应的赔偿责任。这里的“故意”指的是明知自己的行为会造成损害结果而仍然实施；“重大过失”则指的是因疏忽大意或过于自信而导致损害结果的发生。
   • 赔偿金额会结合实际损失、临时工的过错程度以及工资水平等因素来确定。这意味着，过错程度越重，实际损失越大，临时工可能需要承担的赔偿金额也就越高。

2. 赔偿方式与限制：

   • 赔偿方式通常可以从临时工的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。这是为了保护临时工的基本生活需求，避免因赔偿而影响其正常生活。
   • 若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保临时工在赔偿后仍能维持基本生活。

3. 一般过失与无需赔偿：

   • 若临时工仅因一般过失而出错，通常无需承担赔偿责任。因为工作属于职务行为，其风险一般应由单位承担。这是基于劳动关系的本质和风险分配的原则。
   • 当然，如果双方有特别约定，并且该约定合理合法，那么应按照约定来执行。但这种情况相对较少，且需要双方明确同意并签署相关协议。

4. 特殊情况与追偿：

   • 若因临时工的过错给第三方造成损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的临时工追偿。这是法律对用人单位权益的保护，也是对临时工过错的惩罚。

综上所述，临时工在工厂工作出错时的赔偿问题需依据具体情况而定。如果您对赔偿范围、责任界定等还有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确、更权威的解答。同时，也希望您在工作中能够更加谨慎、负责，避免类似情况的发生。