临时工在店里发生意外，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系认定是关键
   若临时工与店铺构成劳动关系（即使未签订书面合同，但存在事实用工关系），则适用《工伤保险条例》，需按工伤标准赔偿。此时需先申请工伤认定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。若店铺未缴纳工伤保险，则全部赔偿由店铺承担。

2. 劳务关系下的赔偿规则
   若临时工与店铺构成劳务关系（如短期、临时性用工，双方地位平等），则适用《民法典》第1192条。此时店铺承担赔偿责任的前提是存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等）。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若临时工自身存在过错（如违规操作），可减轻店铺责任。

3. 特殊情形：第三人侵权
   若意外由第三人造成（如顾客碰撞、设备供应商过错），临时工可同时要求第三人赔偿（侵权责任）和店铺赔偿（若店铺未尽安全保障义务）。此时需区分责任比例，避免重复获赔。

行动建议：

• 立即固定证据：保存现场照片、监控录像、医疗记录、工资支付凭证等；
  
• 申请工伤认定（若构成劳动关系）：自事故发生之日起1年内向社保部门提出；
  
• 协商或诉讼：根据责任认定结果，与店铺协商赔偿或通过法律途径解决。
  

提示：临时工身份不影响赔偿权利，关键在于法律关系的认定。如有争议，建议携带相关材料进一步分析。