核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时雇主需承担工伤保险责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   关键点：需满足“非本人主要责任”的交通事故认定（如交警出具的《交通事故责任认定书》），且需在合理时间、合理路线范围内。若临时工存在酒驾、无证驾驶等重大过错，则可能不构成工伤。

2. 若临时工与雇主构成劳务关系（如短期雇佣、口头协议）
   根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若意外发生在回家途中且与劳务无直接关联（如完成工作后自行绕道办私事），雇主通常不承担赔偿责任；但若因雇主未提供安全保障措施（如未安排交通工具、未提示路况风险）导致意外，雇主可能需承担部分过错责任。
   关键点：需证明意外与劳务活动的关联性（如是否在雇主指定时间、地点下班），以及雇主是否存在管理疏漏。

3. 若雇主未购买工伤保险或未签订书面合同
   劳动关系下，雇主仍需按《工伤保险条例》标准自行赔偿（即“工伤待遇由用人单位承担”）；劳务关系下，则按过错比例赔偿。但未签合同可能增加雇主举证难度（如需通过工资发放记录、工作证等证明劳动关系/劳务关系）。
   建议：雇主应规范用工管理，及时签订合同并购买工伤保险，临时工可保留工作证据（如聊天记录、考勤记录）以备维权。

特殊情形补充：

• 若临时工为退休返聘人员，通常按劳务关系处理，不适用工伤保险；
  
• 若意外由第三方造成（如被其他车辆撞伤），可同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如事故责任认定、用工形式等），可直接向我咨询。