核心结论需分情况讨论，具体赔偿方式取决于事故性质、用工关系及责任划分，以下为详细分析：

1. 若事故属于交通事故且对方负全责
   根据《民法典》第1165条，若事故由第三方（如机动车驾驶员）的过错导致，应由侵权方承担全部赔偿责任。此时临时工可要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若对方投保交强险或商业险，可优先由保险公司赔付。

2. 若事故属于单方事故（如临时工自身摔倒）

   • 用工关系认定：需先明确临时工与用人单位是否构成劳动关系或劳务关系。
     
     • 劳动关系：若临时工受《劳动合同法》保护（如连续工作满一定期限），上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤（《工伤保险条例》第14条）。但本案中“返回宿舍”是否属于“上下班途中”需结合具体路线、时间合理性判断（如宿舍是否为用人单位提供的住宿点）。若符合条件，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；用人单位未参保的，由单位承担全部赔偿。
       
     • 劳务关系：若临时工与用人单位为平等主体间的劳务关系（如短期兼职），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因自身过错受损的，原则上自行承担责任；但若用人单位存在过错（如宿舍安全设施缺陷、未尽提示义务），需按过错比例分担赔偿。

3. 若事故涉及第三方但责任不明
   应立即报警并保留现场证据（如监控、证人），通过交警部门出具《交通事故责任认定书》明确责任比例。若双方均无过错（如不可抗力导致），可能适用公平原则，由双方分担损失（《民法典》第1186条）。

行动建议：

1. 立即固定证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
   
2. 确认用工关系：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系或劳务关系的材料；
   
3. 申请工伤认定（如适用）：自事故发生之日起1年内向社保部门提交申请；
   
4. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与对方或用人单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉。
   

提示：赔偿金额需结合具体损失计算（如医疗费凭票据、误工费按收入减少证明等），建议携带材料进一步咨询以精准维权。