核心结论：厂里临时工打了正式工的赔偿问题，需根据伤情鉴定结果、双方过错程度及具体事实情况，综合确定赔偿项目和金额，可能涉及民事赔偿和行政或刑事责任。以下分情况具体说明：

1. 民事赔偿部分

   • 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，临时工作为侵权人，需赔偿正式工因人身损害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 责任划分：若临时工故意实施伤害行为，应承担全部赔偿责任；若双方存在互殴等过错，则按过错比例分担责任（如临时工承担70%、正式工承担30%）。若临时工受雇主指示或为执行工作任务时实施伤害，雇主可能需承担连带赔偿责任（但本案中临时工打人通常不视为职务行为，雇主责任需个案分析）。

2. 行政或刑事责任部分

   • 行政处罚：若临时工的伤害行为未达刑事犯罪标准，但违反《治安管理处罚法》，公安机关可对其处以5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。
   • 刑事责任：若经鉴定正式工伤情达轻伤二级及以上，临时工可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任（轻伤处3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑）。刑事附带民事诉讼中，临时工仍需承担前述民事赔偿责任。

3. 实务建议

   • 正式工：应立即报警并就医，保留医疗记录、费用单据等证据；向公安机关申请伤情鉴定，根据结果决定是否追究临时工刑事责任；同步通过劳动仲裁或诉讼主张工伤赔偿（若伤害与工作相关，如因工作矛盾引发，可能构成工伤）。
   • 临时工：若已实施伤害行为，应主动与正式工协商赔偿，争取谅解以减轻行政或刑事责任；若被追究责任，可委托律师从过错程度、赔偿能力等角度争取从轻处理。
   • 用人单位：需加强员工管理，避免冲突升级；若未尽安全保障义务（如未及时制止冲突），可能需承担补充赔偿责任。

提示：赔偿金额需结合伤情、地区经济水平、双方过错等具体计算，建议正式工在伤情稳定后委托律师介入，通过法律程序主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。