核心结论：工厂卖掉后临时工的赔偿问题，需根据工厂转让的具体情况、临时工与工厂的劳动关系性质以及相关法律法规来综合判断。以下是几种可能的情况及对应的赔偿方式：
工厂转让后劳动关系继续存续
- 情况说明：如果工厂转让后，新的接手方继续履行原工厂与临时工之间的劳动合同，且劳动合同内容（包括工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变化，那么临时工的劳动关系将继续存续，无需进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
工厂转让导致劳动合同解除
- 情况说明：如果工厂转让后，新的接手方不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因工厂转让而无法继续履行（如工作岗位消失、工作地点变更等），导致劳动合同被解除，那么临时工有权获得经济补偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”临时工在工厂的工作年限将作为计算经济补偿的重要依据。
工厂转让未依法通知或支付经济补偿
- 情况说明：如果工厂在转让过程中未依法通知临时工，或者未按照法律规定支付经济补偿，临时工有权向工厂或新的接手方主张权利，要求支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
建议与行动：
- 收集证据：临时工应收集与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明自己的劳动关系及工作年限。
- 协商沟通：尝试与工厂或新的接手方进行协商，了解转让后的具体安排及赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，临时工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。