工厂搬迁时，临时工是否有补偿取决于双方建立的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、建立劳动关系的临时工
同城搬迁：
- 若临时工与工厂签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且搬迁发生在同一城市内，通常视为对员工的正常工作和生活影响较小。在此情况下，员工应服从工厂的搬迁安排，若主动离职，则工厂一般无需支付经济补偿。
跨城搬迁：
- 跨城搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法继续履行。此时，工厂应与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点等）。若双方未能达成一致，工厂可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同条款的考量：
- 如果劳动合同中明确规定了关于工作地点或搬迁补偿的条款，那么这些条款将成为确定补偿权益的重要依据。即使搬迁是跨城的，如果合同中已有相关约定，临时工仍有权根据合同条款要求补偿。
二、建立劳务关系的临时工
- 在劳务关系中，临时工与工厂之间是平等的民事主体关系，其权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。
- 若劳务合同中对工厂搬迁及补偿有明确约定，临时工可以依据合同要求工厂给予补偿。
- 若合同中没有相关约定，则工厂一般无需支付补偿，因为劳务关系遵循意思自治原则，以合同约定为准，不受劳动法律法规的强制性规定约束。
三、法律保护与维权途径
- 无论临时工与工厂建立的是劳动关系还是劳务关系，只要双方的合同关系受到法律保护，临时工在工厂搬迁过程中的合法权益都应得到保障。
- 如果权益受到侵害，临时工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向当地劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、综合建议
- 查看合同：临时工在面临工厂搬迁时，首先应查看自己的劳动合同或劳务合同，了解相关条款，特别是关于工作地点、搬迁补偿等方面的约定。
- 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。
总之，工厂搬迁时临时工是否有补偿，需根据具体情况而定，特别是要区分劳动关系与劳务关系，并考虑搬迁对合同履行造成的实际影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。