工厂倒闭时，临时工是否有权获得赔偿，主要取决于其与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则有权获得经济补偿；若为劳务关系，则一般无赔偿，仅需结算已提供劳务的报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工赔偿问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。第四十六条进一步明确了经济补偿的支付条件，包括因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的情形。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者（包括临时工）在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
判断劳动关系的关键要素：
- 双方主体资格：一方为用人单位，另一方为劳动者。
- 从属性：劳动者在用人单位的组织管理下工作，具有人身和经济上的从属性。
- 工作内容：通常是用人单位业务的组成部分。
二、劳务关系下的临时工赔偿问题
一般情况：
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。工厂倒闭时，一般无需给予临时工经济补偿，仅需结算其已提供劳务的报酬。
特殊情况：
- 如果双方在劳务合同中有相关约定，如工厂倒闭时需支付一定费用或补偿，则可按照约定执行。
判断劳务关系的依据：
- 双方主体资格可能更加灵活，可以是自然人、法人或其他组织。
- 不存在明显的从属关系，双方基于口头或书面约定提供劳务和支付报酬。
- 工作内容可能并不直接构成用人单位的业务组成部分。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 临时工应首先明确自己与工厂之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
收集证据：
- 如果是劳动关系，临时工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与工厂之间的劳动关系以及工作年限和工资水平。
协商与维权：
- 在工厂倒闭时，临时工应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、示例说明
假设某临时工在工厂工作了8个月，与工厂签订了劳动合同，且工厂因经营不善而倒闭。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该临时工有权获得经济补偿，具体为1个月工资的经济补偿（因为工作不满一年但超过六个月，按一年计算）。如果工厂未提前通知临时工倒闭事宜，还可能需支付代通知金。
综上所述，工厂倒闭时临时工是否有权获得赔偿，取决于其与工厂之间的法律关系。如果是劳动关系，临时工应依法获得经济补偿；如果是劳务关系，则一般无赔偿义务，但需确保已提供的劳务得到相应报酬。在实际操作中，建议临时工明确约定工作内容、报酬支付方式及可能的赔偿情况，以避免未来产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。