工厂搬迁导致临时工工作变动，是否需要赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或劳务协议中有明确约定的情况

1. 约定搬迁补偿：如果临时工与工厂签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了工厂搬迁时需向临时工支付补偿金，那么工厂应当按照约定履行支付义务。这是基于合同自治原则，双方应当遵守合同中的约定。

2. 约定工作地点及变更处理：若合同中明确约定了工作地点，并规定了工作地点变更时的处理方式（如提前通知、协商变更、支付补偿等），则工厂应按照合同约定执行。若工厂未按照约定处理，临时工有权要求工厂承担相应的违约责任。

二、劳动合同或劳务协议中无明确约定的情况

1. 工厂搬迁导致劳动合同无法履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以提前三十日以书面形式通知临时工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，工厂需要向临时工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照临时工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工厂搬迁未导致劳动合同无法履行：如果工厂搬迁并未导致原劳动合同无法履行（例如，新工厂与原工厂距离较近，对临时工的工作和生活影响不大），且工厂能够提供与原劳动合同相同或相近的工作条件和待遇，那么工厂可能无需向临时工支付补偿金。但工厂应当与临时工进行充分沟通，确保临时工了解搬迁情况并同意继续履行劳动合同。

三、临时工的特殊情况

对于临时工而言，由于其工作性质较为特殊，可能并未与工厂签订正式的劳动合同或劳务协议。在这种情况下，如果工厂搬迁导致临时工失去工作，临时工可以尝试与工厂协商解决补偿问题。如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，由于缺乏书面合同作为证据，临时工在维权过程中可能会面临一定的困难。因此，建议临时工在入职时尽量与工厂签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。

建议：

• 保留证据：临时工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
• 及时沟通：在工厂搬迁前，临时工应主动与工厂沟通了解搬迁情况，并表达自己的关切和诉求。
• 寻求帮助：如果临时工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

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