结论：临时工合同未到期而工厂搬厂，工厂一般不能随意扣钱，但具体是否扣钱以及扣钱的合法性需根据合同约定、搬厂是否影响工作及双方协商情况等因素综合判断。
分析说明：
合同约定：
- 首先，需要查看临时工与工厂签订的劳动合同中是否有关于搬厂、工作地点变更或合同解除等条款的约定。如果合同中有明确约定，在搬厂情况下工厂应如何处理工资福利等问题，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关约定或约定不明确，则需依据相关法律法规进行判断。
搬厂是否影响工作：
- 如果搬厂导致临时工无法继续在原岗位工作，且工厂未能提供合理的替代岗位或解决方案，那么工厂不应单方面扣钱。因为这种情况下，扣钱可能构成对劳动者权益的侵害。
- 如果搬厂对临时工的工作影响不大，或者工厂提供了合理的替代岗位和解决方案，但临时工拒绝接受，那么工厂可能会根据合同约定或内部规章制度对临时工进行一定的处理，但处理方式应合法合理，不应随意扣钱。
双方协商：
- 在搬厂情况下，工厂与临时工应积极进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么应按照协商结果执行。
- 如果协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果工厂搬厂是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致的，且工厂已经尽力采取了补救措施，但仍然无法避免对临时工工作的影响，那么在这种情况下，工厂扣钱的可能性会相对较小。但即便如此，工厂也应与临时工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿方案。
行动建议：
- 查看合同：临时工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于搬厂、工作地点变更等条款的约定。
- 与工厂协商：如果合同中没有相关约定或约定不明确，临时工应与工厂进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，临时工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等）以支持自己的主张。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工厂在搬厂情况下不得随意扣钱或侵害劳动者的合法权益。
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