结论：进厂合同没到期辞职是否会被扣钱，取决于具体情况。在正常辞职且遵循法定程序的情况下，工厂不应扣钱；但在存在特殊情形或合同条款有合法约定的情况下，工厂可能有权扣减部分款项。以下是对此问题的详细分析：
一、正常辞职情况下不应扣钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
在上述遵循法定程序辞职的情况下，工厂不能以合同未到期为由扣发劳动者的工资。如果工厂无故扣钱，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、可能扣钱的特殊情况
尽管正常情况下辞职不应被扣钱，但存在一些特殊情形，工厂可能有权依据合同约定或法律规定扣减部分款项：
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。
- 劳动者违反此约定时，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若需计算违约金）：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。
- 劳动者违反此约定时，也需按约定支付违约金。
给用人单位造成损失：
- 劳动者若未按规定程序辞职、违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 此时，工厂可要求劳动者赔偿相应损失，但需提供充分证据证明损失的存在和金额。
三、合同条款的合法性审查
- 如果合同中规定了提前辞职需支付违约金或赔偿的条款，并且这些条款是合法的（如违约金数额合理、不违反法律法规等），那么劳动者可能需要按约定支付。
- 但如果合同中的相关条款不合法，如违约金过高或违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将无效，工厂不能据此扣钱。
四、维权途径
如果工厂在员工正常辞职的情况下无故扣钱，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
- 投诉或仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据证明工厂无故扣钱的事实。
五、建议与提醒
- 在辞职前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于辞职、违约金和赔偿的条款，确保自己了解并遵守相关规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 在辞职过程中，保持与工厂的良好沟通，避免不必要的纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。