结论：进厂半个月未签合同，辞工时扣钱一般是不合理的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、未签合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。你进厂半个月还未签合同，这本身并不直接构成辞工扣钱的理由，但用人单位已经违反了法律规定，未在规定时间内与你签订书面劳动合同。
二、辞工扣钱的合理性
一般原则：
- 劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得随意扣减劳动者工资。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，且该损失是因劳动者本人原因导致的，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未签合同情况下的辞工：
- 在你未签合同的情况下，如果辞工，用人单位扣钱一般是没有法律依据的。因为未签合同本身并不构成你辞工时应承担的责任或义务。用人单位不能以未签合同为由，随意扣减你的工资。
三、你的权益保障
要求签订合同：
- 你可以要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
投诉举报：
- 如果用人单位拒绝签订合同或扣减你工资，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（如果符合相关条件）以及补发被扣减的工资。
四、具体建议
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位沟通的过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，进厂半个月未签合同，辞工时扣钱一般是不合理的。你有权依法维护自己的合法权益，如果遇到相关问题，可以及时采取措施进行维权。