结论：合同期没到期自己辞职，在劳动者按照法定程序离职并完成工作交接的情况下，用人单位一般不应扣工资。但在特定情形下，如合同有合法约定或劳动者给用人单位造成实际损失时，可能会涉及工资扣除。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与通常情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是我国劳动法律法规中保护劳动者工资权益的基本原则。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
通常不扣工资的情况：
- 劳动者按照法定程序（正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期内员工需提前三日通知）提前通知用人单位辞职，并在离职时妥善完成工作交接，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，无权克扣。
二、特殊情形下的工资扣除
合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了提前离职需扣除一定工资作为违约金等合法条款，且该约定合理并未过分加重劳动者负担，用人单位可依据合同约定扣除相应工资。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，过高的违约金可能被司法机关认定无效。
给单位造成损失：
- 如果劳动者因提前辞职给用人单位造成了实际经济损失，如未完成关键项目导致单位支付违约金、业务停滞产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
- 用人单位需承担举证责任，证明损失的确切金额，并从工资中适当扣除相应赔偿金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。具体扣除金额的计算，需根据实际损失和工资比例进行合理确定，没有固定的计算公式，但应确保扣除后的工资不低于最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，劳动者因辞职给单位造成3000元损失，单位最多只能从工资中扣除3000元中的部分金额（需考虑其他因素，如劳动者已工作天数等），且扣除后工资不得低于2000元。
三、维权建议
协商解决：
- 遇到因合同未到期离职而被扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的权益。
总结与建议：合同期没到期自己辞职时，工资扣除问题需根据具体情况而定。在正常情况下，用人单位不应扣工资；但在特定情形下，如合同有合法约定或劳动者给用人单位造成损失时，可能会涉及工资的合理扣除。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。