针对你提出的“没签合同自己辞职了扣钱怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过合法途径要求用人单位支付被扣的工资，并可能主张未签劳动合同的双倍工资差额。 以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与依据
未签劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工后一个月内未与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
禁止克扣工资的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位无权因你未签合同或主动辞职而克扣你的工资。
二、具体操作建议
收集证据：
- 证据是维权的关键。你应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作邮件等。这些证据将有助于证明你在该单位工作的事实以及工资标准。
- 同时，收集与被扣工资相关的证据，如与用人单位负责人就工资问题的沟通记录、工资单或工资发放记录的对比等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行友好协商。指出其未签订劳动合同和克扣工资的行为违反法律规定，并要求支付被扣的工资及未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 协商时保持冷静和理性，引用相关法律条款增强说服力。如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，明确支付的金额、时间等具体事项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明材料以及被扣工资的证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其改正并要求支付克扣的工资及相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书时，要详细写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。
三、注意事项
- 时效问题：务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免超过时效而丧失维权机会。
- 保持耐心和信心：整个维权过程可能会比较漫长和繁琐，但只要你坚持通过合法、合理的途径维权，最终一定能够维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，未签订劳动合同和克扣工资都是违法行为。你有权要求用人单位支付应得的工资及相应的补偿。 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。