结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同未到期时劳动者依法辞职，用人单位不得无故克扣工资。
2. 只有在特定法定情形下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿时，用人单位才能按照法律规定扣除部分工资。

详细分析：

一、劳动者的辞职权与工资支付保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，且在此情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步保障了劳动者在辞职后能够及时获得应得报酬。

二、特殊情形下的工资扣除与赔偿

尽管一般情况下用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定法定情形下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿时，用人单位可以按照法律规定扣除部分工资。具体来说：

• 经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 违法解除劳动合同的赔偿：若劳动者未按法律规定提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因其违法离职导致的直接经济损失，如招聘费用、生产停滞损失等，但需承担举证责任。同样，扣除的工资也需遵循上述比例和最低工资标准的规定。

三、劳动者权益保护建议

为确保自身权益不受侵害，劳动者在离职过程中应注意以下几点：

• 严格履行法定的离职程序：提前书面通知用人单位，确保离职行为的合法性。
• 保留好相关证据：如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
• 及时沟通与协商：如遇用人单位不合理扣工资或其他侵权行为，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结与建议：

劳动合同未到期时，劳动者依法享有辞职权利，且用人单位不得无故克扣其工资。只有在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿的特定情形下，用人单位才能按照法律规定扣除部分工资。因此，如果你在辞职过程中遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。