没做到合同期辞职扣工资通常是不合法的。下面我详细为您解释：
法律解释
根据《劳动法》的相关规定，劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。除非劳动者单方面辞职没有提前通知单位，且给单位造成了实际损失，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这并不等同于克扣劳动者的工资。
具体情况分析
正常辞职情况：
- 劳动者按照法定条件和程序提前通知用人单位（通常提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。
特殊情形：
- 如果劳动者存在违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，如违反保密协议、竞业限制条款，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位可以依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任。
- 但这种赔偿应当有明确的法律依据和事实基础，并且应当通过合法的程序进行，而不是简单地直接扣工资。
法律建议
- 保留证据：劳动者在辞职前应确保已按照法定程序通知用人单位，并保留好相关通知记录，以避免后续纠纷。
- 协商沟通：如果遭遇用人单位无故扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，没做到合同期辞职扣工资通常是不合法的。劳动者在辞职时应确保按照法定程序进行，并保留好相关证据。如果遇到用人单位无故扣工资的情况，应及时采取法律途径维护自己的合法权益。