合同期限没到，劳动者是可以辞职的，且在正常情况下，用人单位不得扣减劳动者工资。接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、劳动者辞职的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位（通常需提前30日以书面形式，试用期内则提前3日），即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，不受合同期限的限制。

二、工资支付的合法性

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。因此，在劳动者正常辞职的情况下，用人单位必须按照实际提供的劳动天数和约定的工资标准支付工资。除非存在特定的法定情形，并且用人单位有明确的法律依据和程序，否则不得随意扣减劳动者工资。

三、特定情形下的例外情况

虽然一般情况下用人单位不得扣减劳动者工资，但也存在一些例外情况。例如：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在服务期满前辞职，用人单位可依法要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在辞职后违反了该条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金。同样，这种扣除也需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。

3. 其他违反合同约定或规章制度的情况：

   • 如果劳动者存在违反劳动合同其他条款或公司规章制度的行为，如违反保密协议、因个人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位可依据相关法律法规和合同条款要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应有明确的法律依据和事实基础，并通过合法程序进行。

四、劳动者权益保护

面对工资被扣的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的协议。

2. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以确保合法权益得到维护。

总结来说，合同期限没到辞职时，用人单位扣减工资的行为在大多数情况下是不合法的。除非存在特定的法定情形，并且用人单位有明确的法律依据和程序，否则不得随意扣减劳动者工资。劳动者在遭遇此类问题时应积极维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。