结论：劳动合同未到期时，劳动者依法辞职，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在特定法定情形下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿时，用人单位才能按照法律规定扣除部分工资。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并配合。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照法律规定和合同约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以劳动合同未到期等任何理由克扣或拖欠工资。

3. 特殊情形下的工资扣除：

   • 虽然一般情况下用人单位不得克扣工资，但在特定法定情形下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿时，用人单位可以按照法律规定扣除部分工资。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者可主张经济补偿金的情形：

   • 在某些情形下，如果劳动者因此主动离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情形下，劳动者的离职是合法的，且有权获得相应的经济补偿。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果用人单位试图克扣工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，但在工作一年后，小李因个人原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了离职手续。然而，在领取最后一个月工资时，小李发现用人单位扣除了他一部分工资作为“违约金”。在这种情况下，小李可以依据上述法律规定，向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的工资。如果用人单位拒绝补发，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，劳动合同未到期时，劳动者依法享有辞职权，并且用人单位不得无故克扣其工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。