关于“自动辞职扣多少钱”的问题，其实并没有一个固定的数额，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。不过，我可以根据劳动法的相关规定，给你一些大致的指导和解释。

核心结论：单位不能随便扣劳动者工资，只有在劳动者自动离职给单位造成损失时，单位才可以从工资中扣除赔偿部分，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

详细解释：

1. 一般情况：根据劳动法，单位不能随意扣除劳动者的工资。如果劳动者自动离职，并没有给单位造成任何损失，那么单位应该按照劳动者的实际出勤情况，支付相应的工资。

2. 造成损失的情况：如果劳动者自动离职给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果劳动者的月工资是5000元，因离职造成1000元的损失，那么单位每月最多可以扣除1000元，但扣除后劳动者的工资不能低于当地月最低工资标准。

3. 最低工资标准：扣除赔偿后，劳动者的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这个标准，单位应该按照最低工资标准支付。

4. 特殊情况：有些单位可能会有自己的规章制度，对自动离职的劳动者有特定的处理方式。但这些规章制度必须符合劳动法的相关规定，不能违反法律的基本原则。

法律建议：

• 在离职前，最好与单位进行协商，明确离职的原因和时间，避免给单位造成不必要的损失。
• 如果单位要求扣除工资作为赔偿，你应该要求单位提供具体的损失证明，并确保扣除的金额符合劳动法的规定。
• 如果对单位的扣除行为有异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。