员工自动离职时，用人单位是否扣除工资及扣除的具体金额，需根据具体情况分析，并非固定数额。以下从不同角度为您详细阐述：
一、不扣工资的情况
- 法律规定：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 适用情形：若劳动者按照法定程序办理离职手续，如正式员工提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知，并妥善完成工作交接，用人单位应全额支付工资，不得克扣。
- 实例说明：例如，员工小张按照公司规定提前30日提交了书面辞职申请，并完成了所有工作交接，那么离职时公司应全额支付其工资。
二、可能扣工资的情况
因劳动者过错造成损失
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
- 扣除限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实例说明：员工小李因操作失误导致产品报废，给公司造成了经济损失，那么公司可按要求从其工资中扣除一定金额用于赔偿，但扣除金额需遵守上述限制。
未提前通知且未办理交接
- 法律原则：虽无直接法律规定允许因此扣工资，但若劳动者未提前通知且未办理交接导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。
- 实际操作：用人单位在核算损失后，可要求劳动者赔偿，赔偿方式可能涉及从工资中扣除，但仍需遵循扣除限制。
- 实例说明：员工小王突然离职且未办理任何交接手续，导致公司项目延误并产生了额外费用，公司有权要求其赔偿相应损失，可能会从其工资中扣除一部分。
特殊情况
- 未提前通知离职：若劳动者未提前30天提出离职且用人单位无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），则属违法离职。此时，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用，扣除仍须遵循限制。
- 公司罚款导致自离：若公司罚款行为合法合理，且符合民主程序制定并已公示的规章制度，员工自离时公司可按规定扣除罚款后发放剩余工资，但需遵守扣除限制。若罚款行为不合法，则不能随意扣工资。
三、维权途径
若用人单位无故克扣工资或违反扣除限制，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议：作为劳动者，在自动离职前应尽可能了解并遵守公司的离职流程和规定，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。