关于“员工自动离职工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：员工自动离职时，用人单位应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

分析说明：

1. 工资支付义务：根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。自动离职不影响工资结算，用人单位应根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算应发工资。

2. 工资计算方式：单位要依正常出勤天数，结合月工资算出日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。不能随意扣减工资，除非员工离职给单位造成损失，且单位需有证据证明损失及因果关系。

3. 单位拒付工资的处理：

   • 协商：员工可先与单位协商，要求其支付工资，明确工资结算金额与支付时间。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 仲裁与诉讼：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

4. 员工离职造成损失的处理：

   • 若员工自动离职给单位造成损失，单位可以要求其赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。
   • 从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了用人单位支付劳动报酬的义务以及劳动者离职时工资结算的相关规定。

行动建议：

• 员工在自动离职后，应首先尝试与用人单位协商解决工资问题。
• 若协商无果，应及时收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便后续投诉或仲裁。
• 用人单位也应依法履行支付劳动报酬的义务，避免不必要的法律纠纷。