针对您提出的“员工不经同意自动离职最多扣多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与赔偿原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因（如未提前通知）擅自离职，并因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿数额一般不超过用人单位的实际损失额，同时也不应超过员工一个月的工资标准（在司法实践中，每月扣除部分通常不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 赔偿限额与计算方式：

   • 赔偿金额需考虑员工的经济承受能力和用人单位的实际损失情况。若双方对赔偿数额有争议，可通过协商或法律途径解决。
   • 具体计算时，若员工月工资为W元，则每月最多可扣除的金额为W的20%（即0.2W元），但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公式计算：假设员工月工资为5000元，则每月最多可扣除的金额为5000元 × 20% = 1000元。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为1500元），则按最低工资标准支付，即实际可扣除金额为5000元 - 1500元 = 3500元中的可扣除部分（但不超过1000元，因为已超过20%的限制），所以在此情况下仍按1000元扣除。

3. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位需证明员工离职造成的具体损失，不能随意克扣工资。若无法明确损失金额，其扣除工资的行为可能缺乏依据。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工虽未按规定流程离职，但并未给用人单位造成实际损失，也不存在违反服务期约定等情况，用人单位则不能随意扣减员工工资。
   • 若员工违反保密协议或竞业限制约定，并给用人单位带来损失，需承担违约责任并赔偿相应损失。具体赔偿金额应根据协议内容、损失大小及过错程度等因素综合确定。

5. 建议与措施：

   • 为避免潜在风险，建议员工在离职前与用人单位充分沟通并确保手续完备。
   • 用人单位也应完善离职管理制度，明确双方的责任与权益，以保障双方的合法权益不受侵害。

综上所述，员工不经同意自动离职时，用人单位最多可扣除的工资数额受法律限制，并需考虑员工的经济承受能力和实际损失情况。若您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。