自动离职时，单位最多可扣除当月工资的20%作为赔偿，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、自动离职扣工资的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、自动离职扣工资的具体情况

1. 造成经济损失的情况：

   • 如果自动离职给单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致后续工作受阻、因擅自离职导致业务中断等，单位有权要求赔偿。
   • 赔偿金额可能从工资中扣除，但扣除比例和剩余工资标准需遵循上述法律规定。

2. 未造成经济损失的情况：

   • 如果自动离职未给单位造成损失，单位以自动离职为由扣工资，则属于违法行为。
   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、自动离职扣工资的计算示例

假设某员工月工资为5000元，因自动离职给单位造成了1000元损失。根据法律规定，单位每月扣除的赔偿款不应超过5000元的20%，即1000元。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准（假设为2000元）。因此，该员工至少应得4000元工资（5000元 - 1000元 = 4000元，且4000元 > 2000元）。

四、建议与注意事项

1. 提前通知单位：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前提前与单位沟通，并按照法律规定提前通知单位（如提前30日以书面形式通知）。

2. 保留相关证据：

   • 如果因自动离职被单位扣工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、扣款通知等），以便在需要时维护自身权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对自动离职扣工资的问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为沈泽宇律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我提问。

综上所述，自动离职时单位扣工资需遵循法律规定，不得随意克扣。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。