关于实习生在工期未到的情况下离职会扣多少工资的问题，这主要取决于实习合同的具体约定以及实习公司的相关规定。一般来说，实习合同应当明确约定实习期间的工资待遇、工作时间、离职条件及相应的责任等。

1. 合同约定情况：

   • 如果实习合同中明确规定了离职需提前通知的时间（如提前一周、半个月或一个月等），并且规定了违反该通知期限需要承担的违约金或扣款，那么实习生在未按约定时间提前通知的情况下离职，公司有权按照合同约定的条款扣除相应的工资或要求支付违约金。
   • 如果实习合同中未明确约定离职扣款的具体数额或比例，公司通常不能随意扣款。此时，公司可能会根据实习生的实际工作表现、离职原因以及公司内部的规章制度来决定是否扣款及扣款的具体数额。

2. 无合同约定或约定不明情况：

   • 在实习合同未对离职扣款作出明确约定或约定不明确的情况下，公司扣款应当遵循公平、合理的原则，不能损害实习生的合法权益。
   • 如果公司无故克扣实习生工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 建议：

   • 实习生在离职前，最好先查阅实习合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通，以避免不必要的纠纷。
   • 在离职时，尽量按照合同约定的提前通知时间向公司提出，并妥善办理离职手续。

综上所述，实习生在工期未到的情况下离职会扣多少工资，并没有一个固定的答案。这需要根据实习合同的具体约定、公司的相关规定以及实习生的实际情况来综合判断。如果你有具体的合同文本或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。