实习生没有做到合同期自动离职，仍然有权获得工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期或实习期，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若实习生与用人单位签订了劳动合同并约定了试用期，那么试用期内的工资待遇等应受劳动合同法的保护。即使未签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，实习生同样有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习生，只要其提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资。

二、工资支付原则

1. 按实际出勤结算：

   • 实习生工资通常按照实际出勤天数计算。若已履行部分工作职责，即使未完成整个实习期，仍应获得相应报酬。例如，若实习协议规定每日工资100元，实际工作5天即应支付500元。

2. 遵循合同约定：

   • 若实习协议中明确约定了工资支付方式（如按月/日结算），则应按此执行。用人单位不得以“未完成实习期”为由拒付工资，除非能证明存在重大过失或违反规章制度等法定扣款情形。

3. 最低工资保障：

   • 实习生的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。

三、特殊情况说明

1. 因实习生过错导致损失：

   • 如果实习生的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。但这并不影响实习生获得其应得的工资报酬。赔偿责任的承担需以实际损失为依据，并通过合法途径解决。

2. 未明确约定工资标准：

   • 若双方未明确约定工资标准，可依据行业标准、岗位价值及市场水平协商确定；协商不成时，可申请劳动仲裁或诉讼解决争议。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 实习生应妥善保存考勤记录、工作成果、沟通记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位友好协商，争取达成合理的解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

总结：实习生没有做到合同期自动离职，仍然有权获得工资。用人单位应按照实际出勤天数结算工资，并遵循合同约定和最低工资保障原则。若遇特殊情况或纠纷，实习生应保留证据、协商解决，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。