实习生签订合同后离职，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
- 合同有明确约定：如果实习生与用人单位签订的合同中，明确约定了离职时工资的支付方式、支付时间以及支付标准等内容，那么双方应当按照合同的约定来执行。例如，合同中规定实习生离职时，用人单位需在离职手续办理完毕后的5个工作日内，按照实际工作天数支付工资，那么用人单位就应当遵守这一约定。
- 合同无明确约定：若合同中没有对离职工资进行明确约定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。在实习关系中，通常可以参照同行业、同岗位的一般标准来确定工资支付情况。
法律规定角度
- 劳动报酬支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。实习生虽然与正式员工在身份上可能存在一定差异，但只要其实际为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
- 最低工资标准：部分地区对于实习生的工资也有一定的规定，虽然可能不同于正式员工的最低工资标准，但用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，实习生有权要求用人单位补足差额。
特殊情况角度
- 实习生违约离职：如果实习生违反了合同中的约定，例如未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但扣除的费用不得超过实习生当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，实习生擅自离职给用人单位造成了1000元的损失，而其当月工资为3000元，那么用人单位最多只能扣除600元作为赔偿，实际支付给实习生的工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位违法解除合同：如果用人单位违法解除与实习生的合同，实习生不仅有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常根据实习生的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 实习生在签订合同前，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果在离职过程中遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，实习生可以先与用人单位进行协商，协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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