即使未签订书面劳动合同，劳动者在提出离职后仍然有权获得工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
- 离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
二、具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，您在某公司工作一个月后离职，虽无合同，但公司需按约定支付您一个月的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。如您在企业工作3个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付2个月工资作为补偿。
- 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时同样需支付工资及其他可能补偿。
劳动者违法离职：
- 若您违反法律规定或约定擅自离职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
- 未提前通知离职：若您未按规定提前通知用人单位即擅自离职，用人单位可要求您赔偿损失，但仍需支付离职前的劳动报酬。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
五、实际案例与证据收集
- 在未签订书面劳动合同的情况下，您可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工作事实。
总结：无论是否签订书面劳动合同，您离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，您可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等多种途径维权。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。