没签合同离职后，您依然有权要求支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的基本原则。

2. 未签合同的情况处理：

   • 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，您可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 一旦事实劳动关系得到确认，您就有权要求用人单位按照您实际提供的劳动支付工资。

3. 离职后的工资支付：

   • 离职并不影响您要求支付已提供劳动的工资。无论您是因为何种原因离职，用人单位都应当结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 建议您：首先与用人单位协商解决工资支付问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

5. 特殊情况说明：

   • 如果您与用人单位之间存在争议，如关于工作时长、工资标准等，这些争议可能需要通过法律程序来解决。但无论如何，您都有权要求用人单位支付您实际应得的工资。

总结来说，没签合同离职后，您依然有权要求支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。