实习生离职时，通常情况下是有工资的，且用人单位应依法支付。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
法律依据与劳动者权利
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生作为提供劳动的一方，无论其身份是在校生还是非在校生，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于实习生，确保了实习生在离职时能够获得应得的工资。
工资支付标准与计算
实习期间离职的工资计算，通常依据实习协议中的约定以及实习生实际工作的天数或小时数。如果实习协议中明确规定了实习报酬及支付方式等条款，实习单位在实习生离职时，应当按照协议约定和实际工作情况进行工资结算。
实习期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保实习生获得合理报酬的法律保障。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，则实习生的月工资不得低于这一标准（除非实习协议中有更高约定）。
特殊情况处理
如果双方在实习协议中有特殊约定，如实习期内辞职不支付工资等，应以约定为准。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，若约定违反了最低工资标准的规定，则该约定无效，实习生仍有权获得不低于最低工资标准的报酬。
对于自行离职的情况，虽然实习生有权获得工资，但用人单位可能会根据实习协议或公司规定扣除一些费用，如违约金、未提前通知的损失等。然而，这些扣除必须合法且合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
维权途径与建议
如果实习单位未能按时支付工资或存在克扣、拖欠情况，实习生应首先尝试与用人单位协商，说明自己应得工资的情况，要求其按照约定支付。
若协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有调查和处罚的权力，能够有效维护实习生的合法权益。
如果投诉未能解决问题，实习生还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。在必要时，寻求法律援助也是维护自身权益的有效途径。
举例说明：
假设小张是一名在校生，在某公司实习，实习协议中约定月工资为2500元。实习一个月后，小张决定离职。根据实习协议和法律规定，小张有权获得2500元的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，小张可以先与公司协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，实习生离职时通常是有工资的，具体工资数额和支付方式需根据实习协议和实际情况来确定。如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，实习生应依法维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。