实习辞职通常是有工资的，除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其是否处于实习期，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法中保护劳动者权益的基本原则。

二、工资计算方式

实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数、是否存在加班情况以及双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。一般来说，月工资会除以法定月平均工作天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数来得出应发工资。如果实习生在实习期间存在加班情况，还应按照相关法律规定支付加班费。

三、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于实习期辞职的劳动者而言，这意味着在办理完离职手续后，用人单位应立即结清其应得的工资，除非双方另有约定且该约定不违反相关法律法规。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身的诉求和合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己获得工资的权利。

五、注意事项

• 实习生在辞职时，应提前按照法律规定的时间（如实习协议中有约定，则按约定执行；若无特别约定，一般建议提前三日通知）通知用人单位，并确保通知方式符合公司要求。
• 在离职前，实习生应与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和时间，并按要求办理离职手续，包括工作交接等。
• 为避免后续纠纷，实习生在离职前应确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致意见，并保留好相关证据材料。

总结：实习辞职通常是有工资的，具体金额和发放情况需根据实习合同及实际出勤情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。如果你在实习辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。