实习一个星期辞职有工资吗-胡润天律师｜法行宝

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2025-09-13 劳动纠纷

实习一个星期辞职，通常是有工资的。除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：该法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付原则

在实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中劳动者享有取得劳动报酬的权利这一基本原则。

工资计算方式

实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数以及是否存在加班情况。一般来说，月工资会除以21.75（法定月平均工作天数），再乘以实际出勤天数来得出应发工资。如果实习生在实习期间存在加班情况，还应按照相关法律规定支付加班费。

工资支付时间

实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条所明确要求的。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以采取以下措施：

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并支付工资。
投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

离职流程

实习期辞职时，劳动者应遵循正当的离职流程，如提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。同时，劳动者也应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

总结：实习期辞职通常是有工资的，具体金额和发放情况需根据实习合同及实际出勤情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。同时，在离职时也应遵循正当的离职流程，确保工作的顺利交接。如果您在实习期辞职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

实习期辞职通常是有工资的，只要实习生实际提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。这一结论主要基于以下几个方面的分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一基本法律原则同样适用于实习生，即实习生在实习期间付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，对实习生同样适用。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：虽然指出在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但此条规定并不妨碍实习生在付出劳动后获取报酬的权利。二、工资支付规则按照实习协议约定执行：如果实习协议中明确规定了工资结算方式、结算时间等具体内容，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格依照协议办理。例如，若协议约定按月结算工资，实习生辞职当月应根据其实际工作天数占当月总工作日的比例来计算工资。无约定或约定不明时的处理：若实习协议未作详细约定或约定不明确，一般可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，结合实习生的工作时间、工作强度、工作成果等因素综合确定。也可以以实际工作天数为基础进行结算，将月工资标准除以当月法定工作日数得出日工资标准，再乘以实习生实际工作的天数。具体计算公式可以表示为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（法定月平均工作天数）× 实际出勤天数。一次性结清工资：用人单位应在实习生离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果实习单位拒绝支付或支付不合理，实习生有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。加班等特殊情况的工资支付：如果实习生在实习期间有加班等特殊情况，实习单位也应按照相关规定支付相应的加班工资。三、应对方法与建议沟通确认：实习生在离职前应与用人单位沟通确认工资结算事宜，确保双方对工资数额和支付方式无异议。友好协商：如遇用人单位拒绝支付或支付不合理的情况，实习生可以先尝试通过友好协商解决。法律途径：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，实习期辞职的实习生完全有权要求支付工资，只要其实际提供了劳动。在离职前，实习生应与用人单位沟通确认工资结算事宜，并在遇到问题时依法维权。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：上班一个星期辞职，劳动者是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资支付原则：用人单位应依据劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。通常计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作的天数。例如，若月工资为6000元，日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，工作一周（7天）的工资约为275.86 × 7 = 1931.02元。离职流程与工资支付离职流程：劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这是劳动者应尽的义务，也有助于保障用人单位的正常运营。工资支付时间：完成离职流程后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即在员工辞职并办理完离职手续时，应立即支付这一个星期的工资。特殊情况处理自动离职：若劳动者自动离职且属于违法解除劳动合同，虽应赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，并可从工资中扣除相应损失。不过，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资，用人单位不能以劳动者自动离职为由拒绝支付工资。因用人单位过错辞职：若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者的权益得到了更充分的保障。维护权益的途径如果用人单位拒绝支付或拖延支付这一个星期的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。这是最直接、最便捷的方式，有助于快速解决问题。投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工作时间。仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，其裁决具有法律效力。诉讼：在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决途径，但程序相对复杂，耗时较长。总结：上班一个星期辞职的劳动者完全有权获得相应的工资，这是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确保障的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：实习一个月离职，您是有权获得工资的。具体工资数额应根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，无论其工作时间长短。如果您与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了工资标准，那么实习单位应当按照协议约定支付您相应的工资。工资计算：工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。例如，如果双方约定的月工资为5000元，而您实际工作了10天，那么您应得的工资可以通过以下公式计算： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数} $$ 假设月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），则您应得的工资约为： $$ \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2299 \text{元} $$ 权益维护途径：如果实习单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与实习单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其对实习单位进行调查并责令限期支付工资。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您是在校学生，且实习属于勤工助学或教学实践型实习，但双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，那么实习单位仍应按协议发放工资。如果实习属于就业型实习，即您以就业为目的在实习单位工作，并接受实习单位的管理，从事的工作是单位业务的组成部分，那么您与实习单位之间应认定存在事实劳动关系，实习单位必须按照法律规定支付您工资。建议与提醒：在实习前，建议您与实习单位明确约定工作内容、工资待遇等事项，并签订书面实习协议，以避免后续纠纷。在实习期间，建议您保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。如果遇到工资支付问题，建议您及时与实习单位沟通协商，并保留好沟通记录等证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总之，实习一个月离职，您是有权获得工资的。如果实习单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期干了一个星期辞职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这进一步强调了劳动者获得工资的权益，无论是否在试用期，也无论工作时长多久。工资计算方式在试用期只工作了一个星期的情况下，工资的计算通常按照实际工作的天数来折算。具体计算公式可以表示为： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月应工作天数}} \times \text{实际工作天数} $$ 其中，月工资标准可以是你与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资，或者按照相同岗位最低档工资的百分之八十来计算（如果合同未约定且该标准更高）。当月应工作天数通常按照用人单位的规章制度或者当地的习惯来确定，一般是按照当月自然日天数减去休息日天数来计算，但具体可能因用人单位而异。实际工作天数则是你实际在用人单位工作的天数，即一个星期（7天，但需扣除可能的休息日，具体看用人单位的排班情况）。特殊情况说明用人单位拒绝支付：如果用人单位以各种理由拒绝支付你试用期的工资，这是违法的。你有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。未签订劳动合同：即使你与用人单位未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你仍然享有获得工资的权利。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明你与用人单位之间的劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。试用期离职手续：在离职时，建议你按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程顺利，并避免因离职手续不全而影响工资的支付。建议与提醒保留证据：在工作期间，建议你保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议你及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

实习期一个星期是有工资的，但具体情形需根据实习的性质和双方约定来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：一、在校生实习基于学校安排的实习这类实习往往作为教学实践环节的一部分，旨在让学生获得实践经验。一般情况下，此类实习可能没有严格意义上的工资，但企业可能会给予一定的补贴，用于补贴学生的交通、餐饮等费用。补贴数额和支付方式通常由学校与企业协商确定。自行联系的实习如果学生与企业签订了实习协议，并且协议中明确约定了劳动报酬，那么学生在实习一周后有权按照协议获得工资。例如，如果协议中约定日工资为一定金额，则学生实习一周（按实际工作日计算）应获得相应的工资。二、非在校生实习（如试用期实习）对于非在校生参加的实习，若已建立劳动关系，则通常属于试用期范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要劳动者在试用期提供了劳动，即使只实习一周，用人单位也必须按照法律规定支付工资。三、法律依据与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期间，实习生也在为单位提供劳动，因此依法应当获得相应的劳动报酬。实习生的工资数额应参考实习单位相同岗位的报酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素来合理确定。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，支付周期不得超过一个月。双方另有约定的，按照约定执行，但不得以物品或代金券等代替货币支付。如果实习单位拒绝支付实习工资，实习生有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付应得的工资。四、实际操作建议签订书面协议：无论是哪种类型的实习，建议实习生与实习单位签订书面协议，明确约定实习期限、工作内容、劳动报酬等事项，以保障自己的合法权益。保留证据：在实习期间，实习生应保留好考勤记录、工作证、工作成果等证据材料，以备在发生争议时作为证明自己提供了劳动的依据。及时维权：如果实习单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，实习生应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，无论是在校生还是非在校生，在实习期间只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。实习单位应当按照法律规定和双方的约定，及时足额地支付实习生的工资。如果您在实习期间遇到工资问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。

实习期上了一个月班辞职通常是有工资的。除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。以下是对此问题的详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付原则：实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了多长时间，都有权获得相应的劳动报酬。工资计算与支付：实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数及是否存在加班情况。如果实习生在实习期间存在加班，还应按照相关法律规定支付加班费。实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。特殊情况处理：如果实习合同中有特别约定，如因实习生自身原因辞职不支付工资，则需根据合同条款执行。但如果合同中的约定违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效，实习生仍有权要求支付工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，实习生首先可以尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。综上所述，实习期上了一个月班辞职通常是有工资的。如果用人单位拒绝支付，实习生可以依法维权。在离职时，也应遵循正当的离职流程，确保工作的顺利交接。

工作了一个星期离职后，劳动者是有权获得相应工资的。以下是对这一结论的详细解释：法律依据与分析工资支付义务：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也有支付工资的义务。离职流程与工资支付：劳动者在离职时，应按照正常的流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。完成离职流程后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。工资计算：工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来进行。例如，若劳动合同约定日工资为X元，工作一周（按7天计），那么应得工资就是7X元。维护权益的途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。在申请劳动仲裁时，需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。特殊情况说明如果劳动者在试用期内离职，并且双方有约定试用期工资标准，那么工资的计算应按照试用期的工资标准来进行。如果劳动者因特殊原因（如严重违反公司规章制度）被用人单位辞退，且双方有约定此种情况下不支付工资或只支付部分工资，那么工资的支付情况需根据双方的具体约定来确定。但这种情况下的约定不能违反法律法规的强制性规定。综上所述，工作了一个星期后离职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

入职一个星期离职，是有工资的。下面我从不同角度为你详细分析：工资支付原则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，你入职一个星期后离职，公司应当按照你的出勤天数计发工资。试用期规定试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你入职一个星期，显然还在试用期内。试用期工资：在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的工资待遇（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。因此，你离职时，公司应当按照你实际出勤天数和试用期工资标准支付工资。违法辞职的赔偿责任虽然你入职一个星期后离职有权获得工资，但如果你违法辞职（如未提前通知用人单位）并给用人单位造成了损失，那么你应当承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响你获得应得工资的权利。用人单位在支付工资时，不能因你违法辞职而扣减你的工资。实际操作建议保留证据：在离职时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、出勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上发生争议，建议你先与用人单位协商解决。协商不成时，你可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。举例说明：假设你入职一个星期，每天工资为200元，那么你离职时应当获得的工资为1400元（200元/天 × 7天）。如果公司未支付或扣减你的工资，你可以依据上述法律规定维护自己的权益。总之，入职一个星期离职是有工资的。如果你在工资支付问题上遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：来公司一个星期后想辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应依据您的实际出勤天数和劳动合同（或法定标准）约定的工资标准支付工资。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资计算方式：日工资计算：首先确定您的月工资标准。如劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若未约定，则参照用人单位相同岗位的平均工资或当地最低工资标准。确定月工资后，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。总工资计算：根据日工资乘以实际工作的天数（即7天），得出您应得的工资总额。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，一周的工资约为1931.02元。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 一周工资 = 日工资 × 7 离职流程与工资支付：您应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。完成离职流程后，用人单位有义务支付您应得的工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况处理：若您因用人单位的过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。若您自动离职且属于违法解除劳动合同，虽应赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，并可从工资中扣除相应损失（但不得全部扣除，需保留当地最低工资标准以上的部分）。维权途径：协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。总结与建议：您来公司一个星期后想辞职，完全有权获得相应的工资。建议您在离职前与用人单位沟通确认工资支付事宜，并按照正常流程办理离职手续。若遇拒付或拖延支付的情况，您可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班实习期一星期不干，一般是有工资的。法律背景与依据：劳动者取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于短期工作的劳动者，包括实习期内的员工。实际情况分析：试用期与实习期的界定：试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。实习期则可能涉及学生为了积累实践经验而在单位进行的学习活动，但即便如此，如果双方建立了劳动关系（如签订了实习协议或劳动合同），劳动者仍应享受劳动报酬权利。在本题中，“上班实习期”可理解为已建立劳动关系的试用期或类似性质的短期工作阶段，此时劳动者应享受劳动报酬权利。工资计算与支付：用人单位需按实际出勤天数计算工资，即使仅工作一周也应支付相应报酬。若劳动合同或公司制度未明确日薪标准，可按月薪除以法定计薪天数（通常为21.75天）折算日薪。具体计算公式为：日薪 = 月薪 / 21.75天，一周工资 = 日薪实际出勤天数。维权途径：若单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者需保留考勤记录、工作证、实习协议或劳动合同等证据材料，以支持自己的主张。建议与提醒：在入职前，劳动者应与用人单位明确约定实习期或试用期的工资标准、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢维权，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。